pu....... de neige de m.....

Hello.
Je viens vous raconter mes malheurs car je n’ai pas grand chose à faire d'autres et pour avoir aussi une oreille compréhensive.
Comme vous savez j'ai la SEP et un probléme à la marche (avec deux cannes anglaises), j'ai un équilibre assez précaire et les épisodes neigeux récents me contrarient au plus haut point.
Je vis comme un ermite depuis vendredi soir (début des hostilités sur paris), et ce matin j'ai fait une tentative de sortie pour aller au travail, croyant que les services de la ville avaient bien faits son travail.
Tout se passait pas trop mal, jusqu'au premier passage piéton qui n'a que le nom car son état d'enneigement était assez drastique .
Quand j'ai vue un gamin de 18 balais se crouter violemment, alors qu'il doit faire du skate board, à cet endroit, j'ai rebroussé lâchement mon chemin, je l'avoue.
J'ai averti mon employeur avec le numéro ou l'on peut me joindre et depuis silence radio ou plutôt gêné car je suis sur qu'il n'avait pas pensé à ce cas de figure.
Je suis fonctionnaire et mon statut est "travailleur handicapé", est ce que quelqu'un à une idée sur le cadre législatif du probléme ?.
Je ne voudrais que l'on me décompte un jour de congés alors que j'ai voulu travailler, j'ai juste voulu éviter un accident du travail qui aurait pu être très grave pour moi.
Merci pour votre écoute et j’espère que ce témoignage pourra servir à alimenter le débat sur les problèmes que l'on rencontre au quotidien.

Hélas, Frontline, je ne peux que compatir ... Mais n'étant pas fonctionnaire, je ne suis pas au courant de la législation du travail dans ce domaine.

Je souhaite que tout s'arrange pour toi et que tu puisses trouver une solution.

Bon courage! (la neige fond ... )

oui ça a l'air moins pire, je retenterais ma chance demain.
ça fond, en attendant une pointe de froid, chaud froid chaud ...
ils appellent ça un temps perturbé, c'est le moins que l'on puisse dire, chaotique, apocalyptique ?
merci pour ta réponse dans tout les cas.

Hello,

Je ne sais pas comment ça se passe dans la fonction publique, et je ne sais pas non plus s'il y a des dispositions spéciales pour les travailleurs handicapés.

De mon point de vue, mais je peux me tromper, ce doit être comme dans le privé.

Dans le privé, un employeur ne peut imposer la présence, et il est bien sûr possible de rater une ou plusieurs journées pour un salarié en cas de graves intempéries, et c'est considéré comme un cas de force majeure.

Par contre, la ou les journées non travaillées sont déduites.

Bonne soirée,

Fred